圖：軟體工程師面試必備工作，每天刷 Leetcode！
這篇是台灣科技公司的面試心得分享，主要都是投軟體工程師的職缺，內容包含一些面試細節和心得雜感，希望可以幫助到以後要找工作的人：）
19.3.9 words tiny improvement
一、台灣待遇不錯的科技公司
俗話說「貨比三家不吃虧」，看看 tech_job 討論板 上的熱烈討論，會了解不少業界生態，如果想去大公司，以下是一些板上常見待遇、發展或知名度不錯的科技公司 (2017 年統計)：
- 國之棟樑：台積電 (TSMC / GG)
- IC 設計公司 (MmNRPS)：聯發科 (Mediatek / MTK / 大M)、晨星 (Mstar / 小M)、聯詠 (Novatek / NTK)、瑞昱 (Realtek / RTK)、群聯 (Phison)、慧榮 (SMI)。
- 比較軟的公司：Oath (以前的 yahoo)、趨勢、KKBOX、Appier。
- NAS 相關：Synology、QNAP。
二、事前準備
背景：交大資工學士、台大資工碩士，沒有軟韌實務相關背景，碩論主題偏資料科學。
1. 專業內容
我面試前有稍微看了下面的內容：
- Leetcode (easy 和 medium 題目約 100 題)
- OS 恐龍本筆記 (process vs thread, semaphore vs mutex, deadlock ...)
- 軟工物件導向筆記 (encapsulation, inheritance, polymorphism, overriding vs overloading, virtual ...)
- C/C++ 語法 (pointer, reserved word, bit operator, STL ...)
- 資料結構和演算法 (linked list, stack vs queue, sort, tree ...) p.s. 關於 DS 和 Algorithm，Second round 這個網站整理得很清楚、簡單又優雅：）
實際去面試之後，感覺面試最常見的問題是 OS 相關的問題，筆試則是大多考 C 語言的用法，有些職缺還要多準備網路的部份，基本不會問太難，不過整體來說範圍有點大，沒複習到的地方有時候會反應不過來。
雖然制式的面試準備自我介紹很八股，但藉由這個機會認識自己也是不錯的選擇。最基本的準備是自傳、簡歷、自我介紹（大概要 30 秒和 2 分鐘兩個版本），還有一些很芭樂的面試問題，最好也事先準備，不然有點難流暢的回答。下面是一些常見的題目：
另外我有準備的一些提問的問題，我覺得是一個勞工真的需要知道的地方：
關於公司挑選人格特質這種事，我覺得以一個勞工來說有基本表達能力就行了，不用去特意討好公司文化，思考正面比較有行動力，而思考負面比較能分析察覺危機所在，各有各的優勢，人的相處還是要靠一點緣份，沒緣的公司就好聚好散吧。
2. 人格特質內容
雖然制式的面試準備自我介紹很八股，但藉由這個機會認識自己也是不錯的選擇。最基本的準備是自傳、簡歷、自我介紹（大概要 30 秒和 2 分鐘兩個版本），還有一些很芭樂的面試問題，最好也事先準備，不然有點難流暢的回答。下面是一些常見的題目：
- 自己最大的的優點和缺點？
- 你寫過最大的程式專案是什麼？中間最難的部份是哪裡？你如何克服這個難題？
- 你有什麼合作經驗？中間遇到什麼困難，並如何解決？
- 你目前人生當中最大的成就是什麼？
- 你的職涯規劃是什麼？
另外我有準備的一些提問的問題，我覺得是一個勞工真的需要知道的地方：
- 有沒有新進員工的職業培訓？
- 各個部門的差異？風氣如何？
- 未來一年內公司希望我達成什麼樣的目標？
關於公司挑選人格特質這種事，我覺得以一個勞工來說有基本表達能力就行了，不用去特意討好公司文化，思考正面比較有行動力，而思考負面比較能分析察覺危機所在，各有各的優勢，人的相處還是要靠一點緣份，沒緣的公司就好聚好散吧。
三、對現階段台灣勞動市場環境的批評
下面是我面試過程中遇到一些比較令人反感的狀況，在當下由於是求職彼此關係很不對等，十分難以反抗或糾正，因此只能在這裡把它寫下來，這種問題還是要大家一起重視後才有逐漸改善的可能呀。
1. 侵犯隱私的履歷表
大多數台灣公司的履歷表我覺得很不友善，個人基本資料上被要求填寫婚姻狀況、家庭狀況等資料，每次填寫到這部份我都覺得嚴重侵犯隱私。而且，由於現在許多履歷表是電子化填寫，沒有完整填寫不能跳過，等於強迫面試者放棄隱私或者說謊。另外，我在面試時也有被問過家庭狀況和交往狀況，而面試官似乎不覺得自己這樣問有任何問題。
2. 審判人格的性向測驗
四、面試心得
總共去了玉山銀行、亞旭電腦、HTC、群暉、台積電、趨勢這幾間。其實本來排更多，把整個 9 月塞的滿滿的，不過後來有滿意的 offer 就去報到了，所以這裡只能分享部份的公司囉。
1. 玉山銀行 - 科技儲備幹部 (TMA)
俗話說：「資料在哪裡，資料科學家就要在哪裡。」聽說在國內金融業界，玉山的資料科學是走得比較前面的，我的碩論也是做金融相關的題目，加上有朋友推薦，就來嘗試看看。
一面採團體面試，3 個面試官對上 6 個面試者，人生第一次面試就採團體面試還滿新鮮的。考官先請大家自我介紹，再針對每個人的介紹提出問題，團體面試可以聽到來自不同地方的人展示自己，真的很有趣。我大部分的時間都在講解我的碩論和以前做過的專案，主要都是資料科學相關的主題，而其他的面試者都是面試不同的 IT 職缺，問資料庫相關的問題比較多。
一面後過了幾個禮拜通知二面，被轉到 TMA 面試流程，感覺二面無論在筆試和面試的題目質量都顯著提升，筆試的題目我還滿喜歡的，像是 MVC 架構為何、解釋 SQL injection、解釋資料庫正規化、JSON 和 XML 的差異、主流行動支付有哪些並解釋 ...... 等等。不過作答時間不長，挑一題作答即可，我本來想多寫一點的，有點可惜。
面試也是來了 3 個面試官，一樣要我自我介紹，然後沿著介紹問了一些問題，比較印象深刻的是其中一個面試官是顧客價值分析部 (CRV) 的職員，整趟面試之旅中，他是唯一認真跟我聊碩論的人，問了不少關於類神經網路相關細節，覺得很窩心！其他還有印象的問題如下：
Q : 寫過哪些協作專案、有遇到什麼問題、如何克服、遇到放鳥的隊友怎麼解決。
考古題現身！
Q : 你有沒有看什麼不是技術方面但有培養資料科學家涵養的書？
喔，那就是沒有囉？
所以你想要我看什麼書...... 我後來回答《投資金律》和《快閃大對決》裏面的內容，並講到金融業者維護金融體系的社會責任。
總體來說，玉山總行裏面的氛圍不錯，有採光很棒的圖書館，本身也有在做一些公益計劃，滿喜歡玉山人給人的感覺，不過實際情形還是要在裏面工作才知道囉。
被人資熱情邀請就來面試看看，寫一張邏輯測驗和 C 語言題目，內容是一般科技公司常見的問題。面試部份有兩個面試官，自我介紹後沒問技術問題，面試官們開始介紹他們部門做的東西，一個接收 4G 發射出 wifi 的產品，似乎經濟比較不發達的地方是這樣傳輸網路，感覺滿特別的。
面試時間不長，整體來說還算順利，不過由於亞旭是華碩子公司，給薪比照華碩薪資結構，所以還是比較難議價呀。
HTC 總部位於新店，建築外觀是個巨大的白色方塊，整體看起來很有設計感，一走進去大廳感覺也非常氣派，一樓有 VR 頭盔展示和畫廊。筆試地點是藏在氣派白牆壁後面的小房間，考英文測驗 (含聽力)、邏輯測驗和專業題目 (C、C++ 或 java)，聽力有點口音，邏輯測驗很簡單，專業科目則是考程式碼印值的判讀。
首先面試的是 Mobile VR 小組，自我介紹加上碩論介紹後，面試官沿著我的話問了一些問題，後來提到他們專案要做計算機圖學領域的測距問題，我回答沒有相關經驗，並講了一些類神經網路在影像識別的應用，結果不到半小時就結束了，或許是他們團隊比較小，需要找能解特定問題的人吧。
然後奇怪的是，我當天原本安排面試 3 個職缺，結果面完第一個職缺被請出大樓，我還走回大樓詢問我是否還有下一場面試，等了二十幾分鐘終於開始面第二個職缺，而且後來還發現第二個職缺和第三個職缺似乎沒有差異...... HR 們可能是累壞了吧XD
第二個職缺的面試官是一個斯文男，跟第一個職缺不同，他很謹慎的拿出了一本筆記本紀錄我所有的回答，有一種被尊重的感覺。問的題目很多很廣，有 process 和 thread 等 OS 相關的問題，還有過去寫大型專案的經驗等等，大概過了一個多小時才請第二個大主管來二面。二面大主管是個大叔，都是問一些非技術問題，他很執意要我問問題，但他補充說問題不可以是 Google 會不會買他們部門，哈哈。我把準備的問題問完後，大主管還是不死心要我繼續問，就這樣不斷硬擠出問題問又聊了一個多小時。
當天結束時握手跟我說歡迎加入 HTC，結果等很久也沒下文，可能忙著處理和 Google 交易的事吧。
資工界有名的白板考魔王群暉，當然要來試試看！公司在台北車站當代藝術館對面，是很繁華的地段。進去之後，群暉的辦公室很安靜，只有陣陣的冷氣聲，增添了一點緊張的氣息。然後被 HR 帶到一個有白板的小房間坐了一會兒，面試就開始囉。
面試過程和傳聞的一樣，總共四關（最後一關是揭曉結果不用考試），中間會穿插人資的訪談，每關都會有白板題，難度大概在 Leetcode easy 到 medium 之間。我從一點半面試到七點，真的是長期抗戰，滿累人的。
[第一關]
第一關進來一個年輕工程師，問很多 OS 的問題，像是同步問題、semaphore 使用、context switch，回答之後會順著你的答案下去討論，偶爾會抓到一點定義或認知不清楚的地方，但都是以分享改進的方式在進行，也考了一點演算法和資料結構的部份，解釋各個資料結構的定義和用途，都是大學學過的範圍。
第一關白板題是考 Leetcode 98. Validate Binary Search Tree (Medium)，我馬上傻乎乎的寫了一個標準錯誤的遞迴版本解答 (當前節點符合定義、左右子樹遞迴定義)，考官看完我的答案寫了一個測資在白板上，我立刻發現錯誤並改成檢驗遞迴印出是否為中序排列，後來又做了一些優化，考官似乎才滿意的結束整個題目。
[第二關]
第二關進來的是一個女主管，一樣先問了不少技術問題，像是 overriding vs overloading、記憶體區間 stack 和 heap、保留字 virtual 和 static 等等，也討論到以前做過的專案，從大學到研究所的課程或計劃都有問到，問得還滿詳細的。
第二關白板題是考 Leetcode 112. Path Sum (Easy) 和 Leetcode 113. Path Sum II (Medium) 。兩題的遞迴版本很快就寫出來，不過要把 113. 答案改成 iteration 版本的時候很卡，寫得零零碎碎的自己都覺得很差，感覺要被請回家了。
[人資]
第二關慘敗之後，進來的是人資，心想：「哎呀，果然到此為止了嗎。 」。抱著絕望的心情回答了一些經典問題，像是「你覺得你最大的缺點是什麼？」，並大致討論一遍我的履歷，整體氣氛還算融洽。另外，人資也有問我對白板考試的看法，我回答白板考能力和寫程式能力是正相關但沒有因果關係；演算法題和軟體工程領域關注的部份有滿大的差別，不過我認識的厲害的程式設計師通常對兩者都很有研究。
討論完之後人資說：
「好，那我請下一關的主管來。」
「什麼！？ tech_job 板上都寫說看到人資就結束了耶！」
「哈哈沒有啦，謠言讓大家看到人資都很緊張，有機會幫我們闢謠一下呀。」
[第三關]
第三關進來的是一個男主管，一樣問一些技術和過去程式專案的問題，考到這裡有點累了，實在記不起來問了什麼，只記得考官要我常看技術文件多學習。
第三關白板題是考 Leetcode 238. Product of Array Except Self (Medium)。馬上先寫一個暴力解，果然被要求要改進，不過當時可能太累了，不知道哪根筋不對，竟然想了一個 Dynamic Programming 方法，大致寫完跟考官講解作法後，考官才跟我說還可以加快（天啊，我覺得自己好蠢）。後來才想到直接除該數加上例外處理的方法。最後，又考了一個陣列的問題，簡單到我忘了題目，可能是這題寫比較差，想試一下簡單題目行不行吧。
[第四關]
最後一關進來的是大主管，閒聊了一會兒，最後說明公司的福利和一些期許，終於結束這次疲累但有趣的面試。整體來說，每一關的面試官人都很好，雖然題目比起其他面試來說稍微困難，但他們會由淺入深給很多提示，有真正在討論解決問題的感覺。
久仰台灣之光台積電！內部裝潢和員工穿著像 40 年前穿越過來的樣式，大廳播放著中年人品味的古典音樂，頗有經國年代台灣經濟起飛的況味。進去時會將可攝影或儲存拷貝的裝置統一保管，所以沒機會拍攝內部的樣子。
首先要做 3 份性向測驗，這是我見過做最多適性測驗的公司，我其實不太喜歡填這種制式問卷，十分繁瑣惱人。填答完畢後，由於廠區很大，從 7 廠到 2 廠面試要做園區巴士才能見到主管。
一到 2 廠大廳，就感受到一股不一樣的氣氛，兩旁的小圓桌有很多員工在和外國客戶聊生意，非常熱鬧，後來主管出現後，就請我到一個小會議室裡開始面試。整個面試像同學會，和傳聞一樣沒有問太多專業問題，而是著重在部門介紹和經歷分享，滿溫暖的感覺。
這趟面試也順道和很久不見的大學老朋友聊天敘敘舊，覺得非常開心。
以前有來趨勢做過企業參訪，對趨勢還滿期待的。趨勢的人資效率很不錯，一投遞履歷馬上傳來線上測驗試題。線上試題共 3 題 2.5 小時，很多字串處理的題目，和 Leetcode 的題目方向不同，題幹很長，要求實作一些指定功能，像是給每位員工依規格要求發派電子郵件地址等等。我覺得拿 C++ 處理字串有點痛苦，應該選用高階一點的語言實作會比較順利。另外，這個 Codility 測驗系統只能送出 (submit) 一次，送出後題目會關閉，所以送出前要謹慎小心。
後來有通知面試，但可能是面試排的太緊密，前一天又跑新竹旅途勞累，當天面試時非常疲累，作答質量感覺降低不少。筆試考題是 QA 考題，有考演算法、OS、不少 linux 指令、網路協定 (HTTP, TCP/IP)、QA 工具的使用，還有很大比例的 QA 問答題組，要對一個情境舉很多實例，例如：做一個雲端硬碟在同步時會遇到哪些困難，請給出 6 個例子。
而面試的部份比較多是閒聊和部門介紹，專業問題有問到是否實際寫過 process 溝通的程式，對 process 的了解如何，還有延伸一下考卷最後的問答題組，以軟體工程腦力激盪 (brainstorming) 的方式詢問是否有更多答案。由於 QA 領域實在不太熟，整個面試下來其實還滿累人的。
奔波勞累後，總算找到自己滿意的工作，有了安身立命的地方。得之於人者太多，出之於己者太少，因為需要感謝的人太多了，就感謝天吧：）
Second Round - 演算法與資料結構
http://alrightchiu.github.io/SecondRound/mu-lu-yan-suan-fa-yu-zi-liao-jie-gou.html
MAOYANG - 程式語言面試考題集錦
https://softnshare.wordpress.com/2016/02/21/%E7%A8%8B%E5%BC%8F%E8%AA%9E%E8%A8%80%E9%9D%A2%E8%A9%A6%E8%80%83%E9%A1%8C%E9%9B%86%E9%8C%A6/
Hungys.blog() - 研發替代役面試心得 (聯發科)
https://hungys.xyz/rdss-interview/
ptt - [轉錄][職場] 軟韌體工程師面試常考之考古題
https://www.ptt.cc/bbs/NTUE-CS100/M.1300374249.A.C8F.html
ptt - [心得]
https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1466612135.A.C6A.html
Q : TMA 不會一直碰技術，要管人，還會有一堆煩人的會議或任務要處理，這樣你行嗎？
你們真誠實，哈哈。
Q : 你認為傳統資料分析師和資料科學家有何不同？
我回答古典統計分析和機器學習方法的比較，舉了一些例子。
Q : 你有沒有看什麼不是技術方面但有培養資料科學家涵養的書？
( ...... ?? )
喔，那就是沒有囉？
所以你想要我看什麼書...... 我後來回答《投資金律》和《快閃大對決》裏面的內容，並講到金融業者維護金融體系的社會責任。
總體來說，玉山總行裏面的氛圍不錯，有採光很棒的圖書館，本身也有在做一些公益計劃，滿喜歡玉山人給人的感覺，不過實際情形還是要在裏面工作才知道囉。
2. 亞旭電腦 - 軟體工程師
被人資熱情邀請就來面試看看，寫一張邏輯測驗和 C 語言題目，內容是一般科技公司常見的問題。面試部份有兩個面試官，自我介紹後沒問技術問題，面試官們開始介紹他們部門做的東西，一個接收 4G 發射出 wifi 的產品，似乎經濟比較不發達的地方是這樣傳輸網路，感覺滿特別的。
面試時間不長，整體來說還算順利，不過由於亞旭是華碩子公司，給薪比照華碩薪資結構，所以還是比較難議價呀。
3. HTC - Mobile VR / Wearable / Firmware Design Engineer
首先面試的是 Mobile VR 小組，自我介紹加上碩論介紹後，面試官沿著我的話問了一些問題，後來提到他們專案要做計算機圖學領域的測距問題，我回答沒有相關經驗，並講了一些類神經網路在影像識別的應用，結果不到半小時就結束了，或許是他們團隊比較小，需要找能解特定問題的人吧。
然後奇怪的是，我當天原本安排面試 3 個職缺，結果面完第一個職缺被請出大樓，我還走回大樓詢問我是否還有下一場面試，等了二十幾分鐘終於開始面第二個職缺，而且後來還發現第二個職缺和第三個職缺似乎沒有差異...... HR 們可能是累壞了吧XD
第二個職缺的面試官是一個斯文男，跟第一個職缺不同，他很謹慎的拿出了一本筆記本紀錄我所有的回答，有一種被尊重的感覺。問的題目很多很廣，有 process 和 thread 等 OS 相關的問題，還有過去寫大型專案的經驗等等，大概過了一個多小時才請第二個大主管來二面。二面大主管是個大叔，都是問一些非技術問題，他很執意要我問問題，但他補充說問題不可以是 Google 會不會買他們部門，哈哈。我把準備的問題問完後，大主管還是不死心要我繼續問，就這樣不斷硬擠出問題問又聊了一個多小時。
當天結束時握手跟我說歡迎加入 HTC，結果等很久也沒下文，可能忙著處理和 Google 交易的事吧。
4. 群暉 - 軟體開發工程師
資工界有名的白板考魔王群暉，當然要來試試看！公司在台北車站當代藝術館對面，是很繁華的地段。進去之後，群暉的辦公室很安靜，只有陣陣的冷氣聲，增添了一點緊張的氣息。然後被 HR 帶到一個有白板的小房間坐了一會兒，面試就開始囉。
面試過程和傳聞的一樣，總共四關（最後一關是揭曉結果不用考試），中間會穿插人資的訪談，每關都會有白板題，難度大概在 Leetcode easy 到 medium 之間。我從一點半面試到七點，真的是長期抗戰，滿累人的。
[第一關]
第一關進來一個年輕工程師，問很多 OS 的問題，像是同步問題、semaphore 使用、context switch，回答之後會順著你的答案下去討論，偶爾會抓到一點定義或認知不清楚的地方，但都是以分享改進的方式在進行，也考了一點演算法和資料結構的部份，解釋各個資料結構的定義和用途，都是大學學過的範圍。
第一關白板題是考 Leetcode 98. Validate Binary Search Tree (Medium)，我馬上傻乎乎的寫了一個標準錯誤的遞迴版本解答 (當前節點符合定義、左右子樹遞迴定義)，考官看完我的答案寫了一個測資在白板上，我立刻發現錯誤並改成檢驗遞迴印出是否為中序排列，後來又做了一些優化，考官似乎才滿意的結束整個題目。
[第二關]
第二關進來的是一個女主管，一樣先問了不少技術問題，像是 overriding vs overloading、記憶體區間 stack 和 heap、保留字 virtual 和 static 等等，也討論到以前做過的專案，從大學到研究所的課程或計劃都有問到，問得還滿詳細的。
第二關白板題是考 Leetcode 112. Path Sum (Easy) 和 Leetcode 113. Path Sum II (Medium) 。兩題的遞迴版本很快就寫出來，不過要把 113. 答案改成 iteration 版本的時候很卡，寫得零零碎碎的自己都覺得很差，感覺要被請回家了。
[人資]
第二關慘敗之後，進來的是人資，心想：「哎呀，果然到此為止了嗎。 」。抱著絕望的心情回答了一些經典問題，像是「你覺得你最大的缺點是什麼？」，並大致討論一遍我的履歷，整體氣氛還算融洽。另外，人資也有問我對白板考試的看法，我回答白板考能力和寫程式能力是正相關但沒有因果關係；演算法題和軟體工程領域關注的部份有滿大的差別，不過我認識的厲害的程式設計師通常對兩者都很有研究。
討論完之後人資說：
「好，那我請下一關的主管來。」
「什麼！？ tech_job 板上都寫說看到人資就結束了耶！」
「哈哈沒有啦，謠言讓大家看到人資都很緊張，有機會幫我們闢謠一下呀。」
[第三關]
第三關進來的是一個男主管，一樣問一些技術和過去程式專案的問題，考到這裡有點累了，實在記不起來問了什麼，只記得考官要我常看技術文件多學習。
第三關白板題是考 Leetcode 238. Product of Array Except Self (Medium)。馬上先寫一個暴力解，果然被要求要改進，不過當時可能太累了，不知道哪根筋不對，竟然想了一個 Dynamic Programming 方法，大致寫完跟考官講解作法後，考官才跟我說還可以加快（天啊，我覺得自己好蠢）。後來才想到直接除該數加上例外處理的方法。最後，又考了一個陣列的問題，簡單到我忘了題目，可能是這題寫比較差，想試一下簡單題目行不行吧。
[第四關]
最後一關進來的是大主管，閒聊了一會兒，最後說明公司的福利和一些期許，終於結束這次疲累但有趣的面試。整體來說，每一關的面試官人都很好，雖然題目比起其他面試來說稍微困難，但他們會由淺入深給很多提示，有真正在討論解決問題的感覺。
5. 台積電 - IC 設計工程師
久仰台灣之光台積電！內部裝潢和員工穿著像 40 年前穿越過來的樣式，大廳播放著中年人品味的古典音樂，頗有經國年代台灣經濟起飛的況味。進去時會將可攝影或儲存拷貝的裝置統一保管，所以沒機會拍攝內部的樣子。
首先要做 3 份性向測驗，這是我見過做最多適性測驗的公司，我其實不太喜歡填這種制式問卷，十分繁瑣惱人。填答完畢後，由於廠區很大，從 7 廠到 2 廠面試要做園區巴士才能見到主管。
一到 2 廠大廳，就感受到一股不一樣的氣氛，兩旁的小圓桌有很多員工在和外國客戶聊生意，非常熱鬧，後來主管出現後，就請我到一個小會議室裡開始面試。整個面試像同學會，和傳聞一樣沒有問太多專業問題，而是著重在部門介紹和經歷分享，滿溫暖的感覺。
這趟面試也順道和很久不見的大學老朋友聊天敘敘舊，覺得非常開心。
6. 趨勢 - Software Engineer in Test / Software Engineer
以前有來趨勢做過企業參訪，對趨勢還滿期待的。趨勢的人資效率很不錯，一投遞履歷馬上傳來線上測驗試題。線上試題共 3 題 2.5 小時，很多字串處理的題目，和 Leetcode 的題目方向不同，題幹很長，要求實作一些指定功能，像是給每位員工依規格要求發派電子郵件地址等等。我覺得拿 C++ 處理字串有點痛苦，應該選用高階一點的語言實作會比較順利。另外，這個 Codility 測驗系統只能送出 (submit) 一次，送出後題目會關閉，所以送出前要謹慎小心。
後來有通知面試，但可能是面試排的太緊密，前一天又跑新竹旅途勞累，當天面試時非常疲累，作答質量感覺降低不少。筆試考題是 QA 考題，有考演算法、OS、不少 linux 指令、網路協定 (HTTP, TCP/IP)、QA 工具的使用，還有很大比例的 QA 問答題組，要對一個情境舉很多實例，例如：做一個雲端硬碟在同步時會遇到哪些困難，請給出 6 個例子。
而面試的部份比較多是閒聊和部門介紹，專業問題有問到是否實際寫過 process 溝通的程式，對 process 的了解如何，還有延伸一下考卷最後的問答題組，以軟體工程腦力激盪 (brainstorming) 的方式詢問是否有更多答案。由於 QA 領域實在不太熟，整個面試下來其實還滿累人的。
四、結語
奔波勞累後，總算找到自己滿意的工作，有了安身立命的地方。得之於人者太多，出之於己者太少，因為需要感謝的人太多了，就感謝天吧：）
References
Second Round - 演算法與資料結構
http://alrightchiu.github.io/SecondRound/mu-lu-yan-suan-fa-yu-zi-liao-jie-gou.html
MAOYANG - 程式語言面試考題集錦
https://softnshare.wordpress.com/2016/02/21/%E7%A8%8B%E5%BC%8F%E8%AA%9E%E8%A8%80%E9%9D%A2%E8%A9%A6%E8%80%83%E9%A1%8C%E9%9B%86%E9%8C%A6/
Hungys.blog() - 研發替代役面試心得 (聯發科)
https://hungys.xyz/rdss-interview/
ptt - [轉錄][職場] 軟韌體工程師面試常考之考古題
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